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建立有太平煤矿特征的平安诚信文明
济宁能源生长集团有限公司
公布工夫:2013-3-11

平安为天  诚信为本

建立有太平煤矿特征的平安诚信文明

 

管理一个小企业能够靠威望,管理一个中型企业要靠轨制,而管理一个大企业必需靠文明。近年来,太平煤矿始终不渝天把企业文化建设放在心上、抓在手上、落实到举动上,鼎力大举培养以“平安为天,诚信为本”为核心理念的平安诚信文明,企业平安文化建设络续背纵深生长。

一、认清题目,拓展思绪,科学定位平安文化建设偏向。

建矿以来,固然我矿技术装备程度不断提高,井下功课情况络续优化,规章制度不断完善,安全生产形势整体连结稳固,但一气呵成变乱照样时有发生。1993年至2004年的11年间,累计发作殒命变乱10起,险些每一年一同变乱。细致剖析这些变乱,基本上都是因为员工违章功课形成的,并且是习惯性违章功课居多。习惯性违章重要是一些员工有章不循,明知故背,屡纠屡犯,是煤矿安全管理的一大困难。形成习惯性违章的根本原因是一些员工严峻的诚信缺失,这类诚信缺失严峻的减弱了安全管理的效能,以致安全生产方面存在的题目不克不及获得实时处理,更谈不上赶早防备、防患于未然,平安诚信缺失题目不处理,安全生产便没有保障。但那一题目仅靠传统的安全管理体式格局很易彻底解决,必需跳出传统的安全管理头脑体式格局,把平安放到文明的视野中去探究和研讨。经由过程构建先辈的平安文明,借助平安文明特有的影响力、渗出力和扩大力,指导员工建立准确的平安不雅,使之成为员工的自发认识,变成员工的自发举动,构成自发力、发生持久力、落实保障力、增进生产力。基于以上熟悉,我矿创造性的提出展开平安诚信文化建设的设法主意,把诚信融入到安全生产中去,指导员工建立诚信看法,进步员工遵章功课的诚信度,促使员工从“要我平安”背“我要平安”改变。

二、立异要领,多措并举,专心培养平安诚信文明。

(一)重塑理念,雄厚内在,用诚信价值观管辖全员安全意识。煤矿安全文明是煤矿企业和职工正在临时的生产经营历程中构成的,为全部职工认同和遵守的群体安全意识、平安本质和平安事情立场的总和,是平安价值观和平安行为规范的统一体。煤矿安全文明的中心是平安价值观,即平安理念。平安理念就是人们对平安的见解,是企业正在临时的平安理论中逐渐构成的一整套具有引领平安偏向,并为员工认同自发遵照的配合价值观和行为准则,对人的行动有着耳濡目染的感化,是人的行动的方向盘。平安理念建立是平安文化建设的重点。

我矿自2006年最先履行平安诚信管理,与得了主动效果,正在那一历程中,逐渐孕育构成了平安诚信文明,建立了 “平安为天,诚信为本”的中心平安理念。那一理念的第一要义是平安,基础要求是诚信,它蕴涵了对各个层面的诚信要求:起首,决策层必需考究诚信。决策层负担全部企业平安之重担,具有诚信品质尤其主要。决策层的诚信重要表现正在高度正视平安事情,常常深切一线调研,充裕把握安全生产第一手材料,量力而行,准确决议计划,实时处理制约安全生产的全局性题目,实时兑现赏罚。 其次,管理层必需考究诚信。管理层正在安全生产事情中承先启后,上对决策层的布置停止落实,下对实行层实行管理,是抓好安全生产事情的中央环节。管理层的诚信重要表现正在对要实施的管理办法,要说到做到,以“诚信”的影响力动员员工搞好安全生产。第三,实行层必需考究诚信。实行层即一线员工。他们可否诚信,很大程度上决意了安全生产事情可否良性运转。实行层的诚信,一方面表现在思想上对安全生产事情的诚信认识,要实实在在、认认真真天列入平安运动、平安培训、法例测验,深入吸收变乱经验,加强平安防备认识和才能,坚定战胜怕贫苦等心思,实在根绝各项运动流于形式,走过场;另一方面表现正在敷衍了事天实行国度、企业制订的各项安全生产事情法律、划定,实在做到全员、全方位、全过程予以落实,根绝习惯性违章。

正在核心理念的基础上,我们进一步提炼和总结出了各个层面的平安理念,使得平安诚信文明的内在络续雄厚。平安事情理念:安全生产只要更好没有最好,平安事情从“整”起步、背“整”推动,不克不及靠幸运,不要靠命运运限,不苟且偷生。平安事情目的:安全管理无空档、小我私家功课整违章、班组现场整隐患、单元平安整变乱。平安一线事情法:隐患正在一线消弭、轨制正在一线落实、立异正在一线表现、题目正在一线处理、抵牾正在一线化解、形象正在一线塑造。平安事情立场:抓平安就是行善,不抓平安就是立功。平安事情要诀:想着题目下井,带着设施降井。平安四到位:批示布置到位、监视审核到位、整改落实到位、处分嘉奖到位。安全管理理念:下、宽、细、真。下――下出发点、下尺度、高效率。宽――周密的轨制、严厉的管理、严正的纪律。细――仔细的头脑事情、纤细的效劳、精密的工作计划和搜检。真――部署事情要落实、开展工作要踏实、反应状况要实在。隐患排查管理理念:细节、细节、照样细节。搜检、搜检、照样搜检。安全管理作风:宽中有情,宽情结合。严是爱,松是害:优异的管理者每根血管中都渗出着体贴人身分,管理者要严肃,更要平正。安全管理程式:表格化走动式管理。表格可随时显现矿井各部位的“体温”和“脉搏”,走动式的目标是为了有用的掌握员工事情的历程。平安事情的“三个效果”:“不失事故”是悉数事情的最大效果;“整改题目”是督导搜检的最大效果;“落实布置”是实行下令的最大效果。安全管理的严峻缺点:干事情只要部署,没有搜检和反应,是严峻的管理缺点。员工培训理念:只要下本质的员工才气精彩的完成事情。企业不克不及有种草的心,而要有种树的心。员工去企业之前本质不下不是管理者的错,员工去企业以后本质没有进步那就是管理者的错。企业要把重要的精神放正在员工素质的进步上,而不要放正在改正员工的毛病上。处置惩罚题目理念:查不出问题的缘由不放过;拿不出解决问题的步伐不放过;对变乱的义务没有处置惩罚看法不放过。平安效劳理念:下级为上级效劳,二线为一线效劳,上工序为下工序效劳,全员为实现安全生产效劳。

(二)提倡渗出,凝结共鸣,使平安诚信理念内化于心。好的平安理念可否起作用,施展其应有的功用,齐在于能不能做好理念的提倡和渗出,做到内化于心,让理念成为全员的共鸣,成为职工的自立认识。为做到这一点,我们接纳了以下步伐:一是展开“做诚信员工”平安诚信许诺。每月初,各区队员工签署诚信承诺书,许诺遵章功课,卖力履职。每班前,下井功课职员做口头许诺,许诺正在本班功课中按章操纵,并具名确认,不具名的禁绝下井。正在日复一日的许诺声中,宽大员工饱受陶冶,对平安诚信理念逐渐接管,诚信认识络续加强。二是展开平安诚信理会运动。要求“三背”职员签署平安承诺书,周全深入理会本身的不诚信行动,正在班前会上当众宣读。诚信理会让“三背”职员不只拾了票子,借拾了体面。跟着运动的停止,“三背”职员逐渐有了诚信荣辱不雅,诚信认识也络续加强。三是经心体例了《平安文明手册》,下尺度建成了平安文明长廊,将矿主方法导平安寄语“平安从我抓起,平安从我做起,安全向我看齐”,“平安就是祥瑞,平安就是团圆,平安就是幸运”,“平安在手中,幸运在心中”等建造成了灯箱、口号、标牌,安装正在井口平安文明长廊、井下程度大巷、采掘工作面、工广社区、大型会议室和重要事情场合,构成了井下一条龙、井口一条线、宣扬一条街、区队一阵地、进修室一场地 “五个一”平安宣扬格式,营建了粘稠的平安言论气氛,使员工常常获得提示,到处遭到教诲。四是普遍展开平安宣誓、平安知识竞赛、平安演讲比赛、平安文艺演出、平安牌板展等运动,使员工正在温馨协调氛围中感受到平安诚信文明的陶冶、教诲和启示。五是分期、分批构造员工走出去进修感觉兄弟单元先辈平安文明,借助别人的文明对员工停止教训和渗出。

(三)轨制范例,指导行动,使平安诚信理念外化于止。平安理念终究要落实到行动、举动中,才气真正起到现实结果,那是平安文化建设的落脚点。信誉题目之所以发生,在于不守信用是有利可图的。以是,处理诚信题目的起点,就是正在管理制度上明白赏罚机制,让不守信用的员工遭到应有的责罚,而让老实取信的员工获得更多的实惠。当失约员工认识到失约本钱大于失约所得,失约行动便可得到束缚。为造就员工诚信行动,束缚不诚信行动,我们健全三项机制。一是竖立科学的员工平安诚信审核评价机制,每个月对员工停止一次评价打分,实现对员工操纵行动的跟踪监控,正确把握员工平安行动和不安全行动。二是竖立员工平安诚信档案,每个月将平安诚信审核评价效果存入档案,每人一档、每一年一档,设专人管理生存,对员工停止分类静态管理。一方面明白了安全生产的重点人,为制订针对性的步伐打下了根蒂根基。另一方面为把一些正在安全生产中说真话、办实事、诚信守规的人提升到主要岗亭上来供应了牢靠根据。三是竖立员工平安诚信赏罚机制,设立矿长平安诚信奖,每个月凭据诚信档案得分,专项用予嘉奖诚信员工。2012年以来,我矿累计发放平安诚信奖60万余元,共嘉奖职工远7000人次,一线诚信员职工每个月可支付诚信奖400元,有用鼓励和指导了员工的诚信行动。

(四)品德束缚,植根魂魄,使平安诚信理念固化于理。诚信是文明,又是品德。培养平安诚信文明,离不开诚信品德的束缚,由于品德束缚是在思想上竖立诚信价值观,从而从根本上处理诚信缺失题目。我矿正在平安诚信文化建设的历程中,非常注意施展诚信品德的束缚感化,把诚信理念植根于员工魂魄,固化于理。一是展开员工职业道德教育,背其灌注贯注信誉常识及法律意识,使员工牢靠建立“诚信为本,操守为重”的从业理念,让员工清晰晓得不诚信行动要负担的结果。二是停止典范作用,选树员工身旁的先辈诚信典范,经由过程多种情势,流传推行他们的先进事迹,正在员工中构造大议论,对比先辈找差异,掀起背先模人物进修的高潮。将建矿以来发作的典范变乱经心汇编成册,绘制成漫画,摄制了伤残员工现身说法专题片,构造员工进修,使员工深受震动。三是建塑诚信情况。每季度展开一次“平安诚信人”、“平安诚信班组”、“平安诚信区队”评选活动,重振旗鼓天赐与重奖,正在齐矿范围内营建讲诚信、重诚信的粘稠气氛,让宽大员工清晰天认识到做工作考究诚信是“天经地义”。

三、锲而不舍,沉淀发酵,平安诚信文化建设初见成效。

我矿平安诚信文化建设经由三年的沉淀积聚,其感化逐渐展现:宽大员工对“平安为天,诚信为本”的理念广泛认同,“我的许诺我推行,我的誓词我遵照,我的行动我卖力”,“诚信就是平安,诚信就是生命”成为各个区队的清脆标语,诚信死金成为人人的共鸣。跟着宽大员工诚信度的提拔,自立遵章功课逐渐成为人人的自发举动,习惯性违章行为大幅削减。停止2013224日,实现安全生产3283天,安全生产周期达9周年多,被山东煤矿安全监察局鲁西监察分局授与“7A”级矿井荣誉称号。同时,职工遵章功课的认识有了根本性的进步。2012年,违章人次大幅低落,“三背”同比削减61人次,下落35%;严峻“三背”同比削减6人次,下落55%,职工安全意识有了根本性进步。平安诚信管理遭到上级领导的一定和好评,2008年、2009年前后获全省和天下煤炭行业企业管理现代化优异立异结果一等奖。

(太平煤矿 王来文)

 


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